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2018年07月21日  星期六

浙江城建提升员工幸福指数

时间:2018年07月03日        来源:建筑新网         作者:金锋

622,浙江城建建设集团工会组织了一场压力情绪有效管理的活动。大家踊跃参与,气氛热烈,深受员工欢迎。

浙江城建工会秉承“以人为本”的可持续发展战略,一直以来关心关爱员工,多措并举构建和谐劳动关系,稳定就业岗位,维护员工队伍稳定,提高员工的凝聚力、向心力,助力集团公司经营发展。

公司高度重视员工培训工作,加强教育工作基础建设。为适应业务规模扩大和产品创新发展的需要,公司把业务发展与员工培训学习有机结合,每年制订教育培训计划,针对岗位细分,员工对知识的需求呈现多样化、多层次特征,坚持“贴近岗位、学以致用”的原则,分类实施培训,着力加强各类人员素质培训,提升员工适岗能力。同时,充分发挥工会组织职能,推进职工之家建设。加强困难帮扶,深化特困员工送温暖工作;推进司务公开,保证员工对重大事项的知情权、参与权、监督权,引导员工理性表达诉求。

另外,公司不断加强和改进企业文化,加大文化理念传导和宣传创新,充分利用岗前岗中岗后培训、员工思想政治工作、树立先进典型、开展主题活动等措施,真正使企业文化融入员工的思想和行为,通过愿景鼓舞人、事业凝聚人、机制激励人、环境熏陶人,用人本管理和文化管理为员工营造良好的成长环境,真正使公司成为员工共建、共发展的事业平台。

为进一步给员工创造良好的工作和生活条件,解决员工后顾之忧,公司投资职工食堂,改善员工就餐环境。今年通过为员工办一批实事,不断提升员工幸福指数。

 

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